Izvršni direktor LinkedIn, Rajan Roslanski, poručuje da klasični saveti o karijeri više ne važe i on umesto rigidnih petogodišnjih planova, sada zaposlenima i mladim profesionalcima preporučuje fokus na učenje, iskustvo i pametno korišćenje AI alata.
Roslanski svakodnevno vidi ogromnu količinu saveta o karijeri na toj platformi, ali se – kako kaže – ne slaže sa svima, prenosi Investitor.me.
Jedan od najčešćih saveta koji smatra „pomalo zastarelim“ jeste tvrdnja da „morate imati petogodišnji plan karijere“. To je rekao u intervjuu sa kreatorkom sadržaja Erin MekGof, za njen YouTube kanal AdviceWithErin.
Po mišljenju Rosolanskog, petogodišnji plan je danas „pomalo nepromišljen“. U svetu u kojem se tehnologija i radno okruženje menjaju izuzetno brzo, nerealno je precizno iscrtavati kako će narednih pet godina života izgledati.
Umesto toga, savetuje da se fokus stavi na ono što želimo da naučimo i na iskustva koja želimo da steknemo.
„Mislim da je to pravi mentalni model u ovom okruženju. Ako se fokusirate na te kraće korake – na učenje i sticanje iskustva – veliki deo vaše karijerne putanje će se sam otvoriti“, kaže Roslanski.
Prema njegovim riječima, linearna karijera više nije realna opcija. Mnogi misle da završiš srednju školu, upišeš određeni fakultet, postaneš konsultant, pa onda upišeš MBA. Ali za većinu ljudi to se uopšte ne dešava tako, objašnjava on.
„Kada se oslobodite tog načina razmišljanja, preuzimate karijeru u svoje ruke. Niko drugi to neće rešiti umesto vas. Vi sami morate voditi računa o tome“, naglašava ovaj menadžer.
Saveti za mlade profesionalce
Roslanski je podelio s publikom i konkretne savete za mlade ljude koji danas grade karijeru.
Njegov prvi savet je – učite alate i eksperimentišite sa veštačkom inteligencijom na poslu.
„Pokušajte da napravite PowerPoint prezentaciju iz četa, ili da vidite kako vam to može pomoći da oblikujete bolju marketinšku poruku“. Bez obzira da li vam se AI dopada ili ne, ili da li se savršeno uklapa u ono što radite, ključan je način razmišljanja: Koristiću ovaj alat i naučiti ga kako bi mi pomogao da nešto uradim“, jedan je od saveta.
Ipak, naglašava da nije sve u tehnologiji.
Veštine poput empatije, prosuđivanja i komunikacije i dalje su „kritične“ u savremenom radnom okruženju.
„U svijetu u kojem su svi fokusirani na tehnologiju, ako zaista radite na tim ljudskim veštinama, one mogu postati snažna konkurentska prednost“, zaključio je Roslanski.
