Iako susedne države, Srbija i Crna Gora kao da idu različitim putevima u razvoju svog radnog ali i zdravstvnog zakondavstva.
Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju, kojima se ženama sa dijagnostikovanom „sekundarnom dismenorejom“ omogućava korišćenje do dva dana plaćenog menstrualnog odsustva svakog meseca.
Iako se novo crnogorsko zakonsko rešenje ne odnosi se na sve žene, već isključivo na one kojima je specijalista utvrdio da bolne menstruacije predstavljaju posledicu određenih ginekoloških oboljenja, ono teško da bi bilo moguće u postojećim okolnostima u susednoj Srbiji. Ovde se lome koplja oko toga da se propisi i procedure koji se tiču bolovanja pooštre i ne tako mali broj poslodavaca ne bi blagonaklono gledao na nove propise koji se tiču odsustva koje je još manje očigledno od uobičajenih a još teže se može „proveriti“ nego ona koje zakon trenutno opravdava.
A u Srsbij se čak ni ne radi o vrsti "problema" koje sa radnicima imaju u SAD, gde je 67% američkih poslodavaca zabeležilo rast zahteva za odsustvo ili prilagođavanje radnih uslova zbog problema sa mentalnim zdravljem tokom poslednjih godinu dana, a kod velikih kompanija taj procenat iznosi čak 74%.
Kada je novo bolovanje opravdano?
Sekundarna dismenoreja podrazumeva bolne menstrualne cikluse izazvane zdravstvenim stanjima poput endometrioze, mioma, endometrijalnih polipa, upale jajnika ili sindroma policističnih jajnika.
Ovo stanje često je praćeno jakim grčevima, mučninom, umorom, obilnim krvarenjem, bolovima tokom odnosa i drugim tegobama koje mogu značajno otežati svakodnevno funkcionisanje.
Prema usvojenim izmenama, žene koje ispunjavaju propisane medicinske uslove moći će da koriste najviše dva dana odsustva tokom jednog meseca. Odsustvo će biti priznato kao poseban oblik privremene sprečenosti za rad i ostvarivaće se uz odgovarajuću medicinsku dokumentaciju.
Predlagači zakona naveli su da je cilj izmena unapređenje zaštite zdravlja žena, uklanjanje predrasuda koje i dalje postoje kada je reč o menstrualnim tegobama na radnom mestu, kao i stvaranje boljeg balansa između zdravstvenih potreba i profesionalnih obaveza.
Inicijativu za donošenje ovog zakona podnela je nezavisna poslanica Jevrosima Pejović, a predlog je prije usvajanja dobio jednoglasnu podršku nadležnih skupštinskih odbora.
Usvajanjem ovih izmena Crna Gora postala je jedna od retkih evropskih država koje su zakonski uredile mogućnost plaćenog menstrualnog odsustva za žene sa određenim medicinskim dijagnozama.
