Dok se preduzeća sa kolektivnim ugovorima hvale jasnim rezultatima, ogromna većina srpskih kompanija i dalje okleva da iskoristi ovaj mehanizam – ili jednostavno ne vidi njegovu vrednost.
Najnovije istraživanje "Kolektivno pregovaranje u privatnom sektoru", otkrilo je paradoks koji košta i poslodavce i radnike u Srbiji: samo 13 odsto preduzeća sa pet ili više zaposlenih ima kolektivni ugovor, a broj onih koji ga pripremaju je zanemarljiv jedan procenat. Dok 245 hiljada radnika uživa benefite kolektivnih ugovora, milion drugih ostaje po strani, a njihovi poslodavci uglavnom ostaju "neutralni ili neodlučni" prema ovom modelu.
Na današnjoj prezentaciji istraživanja u Beogradu, koordinator Međunarodne organizacije rada Jovan Protić nije krio razočaranje.
„Kolektivno pregovaranje u Srbiji još ne zauzima mesto koje zaslužuje." Za državu koja već 14 godina učestvuje u programima dostojanstvenog rada, rezultati su više nego skromni. Građevinarstvo, transport i prerađivačka industrija – sektori gde tradicija socijalnog dijaloga još uvek postoji – nose baklju, dok ostatak privrede ostaje skeptičan ili nezainteresovan za sistem koji, kako pokazuje praksa onih koji ga primenjuju, donosi konkretne benefite svima na obe strane pregovaračkog stola“, rekao je Protić.
Na skupu je zaključeno da preduzeća koja imaju kolektivne ugovore u ogromnoj većini prijavljuju jasne i opipljive koristi, dok ona koje ih nemaju uglavnom ne uočavaju ili prepoznaju samo ograničenu korist.
Pavle Medić iz Centra za visoke ekonomske studije (Ceves) je, predstavljajući istraživanje, rekao da u Srbiji kolektivno pregovaranje u privatnom sektoru i dalje ima ograničen obim.
„Samo oko 13 odsto preduzeća sa pet ili više zaposlenih ima zaključen kolektivni ugovor, koji obuhvata 245 hiljada radnika. Među preduzećima sa 50 ili više zaposlenih 15 odsto ima ugovor, a 1 odsto ga priprema“, naveo je Medić.
On je istakao da su kolektivno ugovori najčešće u građevinarstvu i transportu, kao i prerađivačkoj industriji, gde su elementi ranijeg socijalnog dijaloga imali određenu ulogu, ali u ograničenom obimu.
Ukazao je da su preduzeća bez kolektivnih ugovora uglavnom neutralna ili neodlučna kada je reč o prepoznavanju njihove potencijalne vrednosti.
Istraživanje je sprovedeno u okviru projekta "Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji", koji sprovodi Međunarodna organizacija rada, a finansirala ga je Delegacija Evropske unije u Srbiji.
