Istraživanje TalentX koje se bavi percepcijom brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, i anketi 11.000 ispitanika pokazalo da zaposleni danas više ne biraju poslodavce samo na osnovu plate i benefita.
U današnjem savremenom poslovanju, sa strane zaposlenih, sve više se vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada, pokazalo je istraživanje TalentX, koje su tokom marta i aprila sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud.
U saopštenju Infostuda navodi se da je ovo istraživanje, koje je obuhvatilo 11.222 ispitanika koji su ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Više od tri četvrtine ispitanika kao ključne elemente kvalitetnog radnog mesta navodi pravično i etično liderstvo, otvorenu komunikaciju i precizno definisane odgovornosti, a upravo su to oblasti u kojima je, kako se navodi, jaz između očekivanja i stvarnog iskustva najdublje uočljiv.
Najvažniji faktor za ispitanike jeste jasno definisana uloga na poslu, čak 87% navodi da im je važno da su njihove odgovornosti i očekivanja jasno određeni.
Takođe, podjednako značajnim smatraju i radno okruženje u kome mogu slobodno da iznose mišljenja bez straha od posledica, a zatim slede otvorena komunikacija poslodavca o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima, kao i podrška fleksibilnim načinima rada uz poverenje u zaposlene da samostalno organizuju svoj rad.
Kompanije i dalje podbacuju
U saopštenju se navode da kompanije i dalje ne uspevaju da odgovore na ono što je ljudima najvažnije, kao i da su najveći raskoraci zabeleženi u oblastima psihološke sigurnosti, profesionalnog razvoja, etičkog liderstva i jasnoće uloga.
Prema podacima iz istraživanja, 24% ispitanika reklo je da im poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje zarada, dok tu informaciju kao važnu prepoznaje 67% anketiranih.
Kada je reč o fleksibilnosti u organizaciji rada, 61% ispitanika smatra fleksibilno radno vreme veoma važnim, a gotovo polovina navodi da im je jednako važna i mogućnost izbora mesta rada, bilo da je reč o kancelariji, radu od kuće ili hibridnom modelu.
Poređenje sa prethodnim ciklusom istraživanja TalentX iz 2024. godine pokazuje da to nije prolazni trend, isti procenat ispitanika fleksibilnost je prepoznao kao važnu i tada, što znači da se ona u međuvremenu učvrstila kao standard, a ne kao privilegija.
Iako su veštačka inteligencija i digitalne tehnologije danas dominantna tema u poslovnom svetu, ispitanici su ih svrstali među manje prioritetne faktore radnog okruženja.
„Kvalitet liderstva, međuljudski odnosi, poverenje, transparentnost i mogućnosti razvoja vrednosti su koje zaposleni stavljaju ispred upotrebe AI alata na radnom mestu. Poruka ovogodišnjeg istraživanja je jasna. Kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre ljude ne mogu se više oslanjati samo na platu i benefite. Zaposleni danas traže poverenje, smisao, mogućnost razvoja i lidere koji svojim postupcima potvrđuju ono što obećavaju“, navodi se u saopštenju.
