Većina zaposlenih u evrozoni ne bi pristala da im se plata smanji u zamenu za pogodnost rada od kuće, pokazuje danas objavljeno istraživanje Evropske centralne banke (ECB).
Kako se navodi, čak 70% radnika bi odbilo bilo kakvo smanjenje zarade kod poslodavca u zamenu za mogućnost da rade dva do tri dana nedeljno od kuće.
Približno 13% zaposlenih bi prihvatilo smanjenje plate za 1% do 5%, dok bi 8% pristalo na umanjenje zarade za 6% do 10%.
Hibridni model rada, u kome zaposleni u proseku rade od kuće dva do četiri dana nedeljno, koristi skoro 22% zaposlenih u evrozoni, ali oni su u proseku spremni za smanjenje plata za samo 2,6%.
To je znatno manje nego u Sjedinjenim Američkim Državama ili Nemačkoj, gde su ranija istraživanja pokazala da su zaposleni voljni da se odreknu za 5% do 7% zarade kako bi zadržala mogućnost rada od kuće.
U evrozoni, zaposleni sa decom i oni koji dugo putuju do posla najviše cene hibridni model rada, a u praksi ga više koriste mlađi od starijih radnika.
Mnogi radnici koji u potpunosti rade na daljinu ipak priznaju da bi želeli da provode više dana u kancelariji, što pokazuje da rad na daljinu donosi i izazove poput izolacije ili smanjenih kontakata s kolegama, navodi se na veb stranici ECB.
