Jugoistočna Evropa je u prvoj polovini 2026. godine pokazala jasan trend na tržištu rada – povećanje plata više nije izuzetak i one postaju osnovni trošak i način zadržavanja talenata.
Poslodavci na šest tržišta jugoistočne Evrope suočavaju se sa sve većim pritiskom u vezi sa zadržavanjem zaposlenih, inflacijom i nedostatkom talenata, dok je gotovo svaki peti i dalje neodlučan po pitanju planova zapošljavanja, piše BizLife.
Prema najnovijem regionalnom izveštaju o trendovima zarada i zapošljavanja (SATR) za prvu polovinu 2026. godine kompanije Manpower Southeast Europe, više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanja zarada, uglavnom u kontrolisanim rasponima do 10%.
Istovremeno, izveštaj ukazuje na rastuću tenziju: iako su namere zapošljavanja i dalje pozitivne, neizvesnost raste, pri čemu je gotovo svaki peti poslodavac i dalje neodlučan po pitanju proširenja broja zaposlenih.
Zadržati kadar, istrpeti inflaciju
Podaci pokazuju da su povećanja zarada prvenstveno posledica dva faktora: pritiska na zadržavanje zaposlenih i inflacije, koje navodi oko 60% poslodavaca širom regiona.
Ovo odražava strukturnu promenu u ponašanju poslodavaca. Kompenzacija više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više postaje alat za održavanje operativne stabilnosti i sprečavanje gubitka talenata.
Benefiti postaju ciljani alat. Dok zarade i dalje rastu, 77% kompanija ne planira veće promene u benefitima, što ukazuje na selektivniji pristup. Međutim, svaki peti poslodavac povećava benefite — što sugeriše da se benefiti sada koriste strateški, posebno za teško popunjiva radna mesta i pozicije osetljive na zadržavanje zaposlenih.
Fluktuacija se smiruje
Fluktuacija zaposlenih u regionu ostaje relativno stabilna, oko 12%, ali su osnovni uzroci jasni: bolja primanja u konkurentskim kompanijama vodeći su razlog odlaska zaposlenih, što navodi više od polovine poslodavaca.
Ovo potvrđuje da je konkurencija za talente i dalje intenzivna i da su strategije zadržavanja zaposlenih sve više vezane za strukturu kompenzacije, a ne samo za faktore radnog okruženja.
Izazovi u zapošljavanju i dalje postoje širom regiona, posebno na pozicijama koje direktno utiču na poslovanje.
Najteže popunjive pozicije su:
- proizvodnja (34%)
- logistika i skladište (26%)
- prodaja i nabavka (25%)
Ova uska grla ukazuju da rast mnogih kompanija nije ograničen potražnjom, već dostupnošću kvalifikovanog kadra.
Gledajući unapred, 41% poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, dok samo 7% očekuje smanjenja.
Ipak, izveštaj ukazuje na jedan važan signal: 19% kompanija još uvek nije donelo odluku, što odražava oprezno planiranje, osetljivost na troškove i neizvesnost u vezi sa tržišnim uslovima.
O Manpower Southeast Europe
Manpower Southeast Europe je regionalni klaster koji obuhvata kancelarije Manpower-a u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji, Bosni i Hercegovini, Severnoj Makedoniji, Crnoj Gori, Kosovu i Albaniji. Kao deo ManpowerGroup-a, klaster povezuje lokalno tržišno znanje sa globalnim rešenjima i uvidima u upravljanje zaposlenima.
Klaster podržava kompanije širom regiona u zapošljavanju, upravljanju zaposlenima i strategiji talenata, sa snažnim fokusom na operativne i industrijske sektore, kao i rastuće uslužne industrije. Kroz regionalne inicijative poput izveštaja SATR, Manpower SEE pruža uvid zasnovan na podacima o trendovima tržišta rada i potrebama poslodavaca. Njegov integrisan pristup omogućava istovremeno lokalnu prilagodljivost i regionalnu doslednost u rešavanju izazova vezanih za zaposlenost.
O izveštaju SATR
Regionalni izveštaj o trendovima zarada i zapošljavanja (SATR) za prvu polovinu 2026. zasnovan je na podacima prikupljenim putem onlajn ankete sprovedene među kompanijama širom jugoistočne Evrope. Istraživanje obuhvata šest tržišta: Sloveniju, Hrvatsku, Mađarsku, Bugarsku, Srbiju i Bosnu i Hercegovinu.
U anketi je učestvovalo više od 1 000 poslodavaca, što omogućava čvrst i reprezentativan uzorak za regionalne i nacionalne uvide. Studija ispituje ključne teme, uključujući planiranje zarada i benefita, fluktuaciju zaposlenih, izazove u zapošljavanju i namere kompanija u vezi sa prijemom novih radnika. Regionalni rezultati predstavljeni su kao ponderisani proseci zasnovani na broju odgovora po zemlji, što osigurava uravnoteženu i uporednu perspektivu.
