Od kada je izgubio posao 2023. godine, Skot se prijavio na 1.600 pozicija, završio 78 intervjua i potrošio svu svoju ušteđevinu samo da bi „ostao na površini“. Stalno odbijanje postalo je toliko nepodnošlјivo da je počeo da uzima antidepresive. Zato, kada ga je regruter iz agencije za zapošlјavanje pozvao sa ponudom za posao prošlog decembra, spustio je slušalicu, popeo se uz stepenice, rekao ženi vest i zaplakao. „Konačno se desilo“. Trijumf je, međutim, bio gorko-slatak, piše Business Insider.
Pozicija je bila šestomesečni ugovor kao tehničar, dva stepena niže u odnosu na njegovu prethodnu poziciju višeg menadžera. Ne bi imao garanciju za posao kada ugovor istekne. I zarađivao bi samo polovinu onoga što je ranije zarađivao.
„Prihvatanje ovoga će vratiti moju karijeru pet godina unazad. Znam da sam zaista dobar. Želim šansu da se dokažem.“, rekao je sebi.
Svi smo čuli koliko je naporna postala potraga za poslom u kancelarijama . Ali tržište je trenutno toliko teško da čak ni lјudi koji dobiju poslove često nisu uspešni kako izgledaju. Revelio Labs, dobavlјač analitičkih usluga, nedavno je pregledao podatke koje prikuplјa sa interneta i otkrio da se alarmantan procenat lјudi zadovolјava pozicijama koje su manje plaćene od onih koje su imali ranije.
Među svim službenicima koji su promenili posao krajem prošle godine, 40% je prihvatilo smanjenje plata od više od 10%, pokazala je analiza kompanije. To je najveći udeo u najmanje jednoj deceniji. Udeo profesionalaca koji dobijaju slično velike povišice je takođe na najnižem nivou.
Ovo otkriće sugeriše da je tržište rada možda slabije nego što se čini. Samo 4,4% američke radne snage je nezaposleno — što je nisko u poređenju sa istorijskim prosecima — ali to možda prikriva koliko je lјudima koji su izgubili posao bilo teško da pronađu novi. Na primer, broj lјudi koji su nezaposleni najmanje 6 meseci — što se smatra dugoročnom nezaposlenošću — skoro se udvostručio u poslednje tri godine, prema vladinim podacima. Nakon dugotrajnih potraga, lјudi poput Skota prihvataju poslove koje na početku nisu mogli ni da zamisle.
Radnici prihvataju ova smanjenja plata jer kompanije trenutno jednostavno ne zapošlјavaju mnogo lјudi. U decembru, kada je Skot prihvatio posao, bio je jedan od 7,5 miliona nezaposlenih Amerikanaca koji su se takmičili za 6,6 miliona otvorenih radnih mesta.
Zbog te neravnoteže, poslodavci su postali izbirlјiviji u pogledu zapošlјavanja. Jedan od načina na koji se to pojavlјuje jeste u oglasima za posao. Analiza kompanije Revelio Labs pokazuje da kompanije zahtevaju više godina iskustva za svoje otvorene pozicije. To se posebno odnosi na pozicije u sredini karijere koje sada zahtevaju 10% više iskustva nego pre tri godine, i na viši nivo pozicija koje zahtevaju 11% više.
Sve to bi moglo imati trajne posledice po radnike poput Skota. Ako ostane u svojoj trenutnoj kompaniji, buduće povišice će početi od niske osnove; ako bude na razgovorima za posao negde drugde, poslodavci će svoje ponude vezati za ono što verovatno trenutno zarađuje. Prihvatanjem smanjenja plate koje jeste, rizikuje da zarađuje manje godinama koje dolaze – fenomen koji ekonomisti nazivaju „ožilјavanjem plata“. Ali sa tako slabim tržištem rada , veći rizik za njega je verovatno bio da ostane nezaposlen.
Najbolјa nada za minimiziranje tih ožilјaka jeste oporavak na tržištu rada „belih okovratnika“. Za sada se to nije materijalizovalo; ako ništa drugo, stvari se pogoršavaju.
Kompanije od Bloka do Atlasijana su poslednjih nedelјa smanjile broj zaposlenih, što pripisuju veštačkoj inteligenciji, a Meta se navodno sprema da eliminiše 20% svoje radne snage – odluka koja bi preplavila tržište sa oko 16.000 dodatnih nezaposlenih tehnoloških radnika. U februaru je američka ekonomija neočekivano izgubila 92.000 radnih mesta.
Za sada, Skot radi sve što može da impresionira svoje nove šefove. Već postiže izvesne rezultate: očekuje ga unapređenje u svojoj kompaniji koje bi donelo malo povećanje plate. Takođe je na razgovorima za nekoliko pozicija kod drugih poslodavaca koje bi donele još veće povećanje plate.
Ne zadržava dah — nakon toliko odbijanja, ne želi da se previše nada — i nijedna od uloga ne bi ga vratila na platu pre otpuštanja. Ali bilo koja od njih bi ga malo približila karijernom putu kojim je nekada išao.
„Znam da mogu da impresioniram lјude ako mi daju trenutak“, i dalje je uveren Skot.
