Potpuno "rad od kuće" ne nestaje sa domaćeg IT tržišta ali više nije zastupljen kao prethodnih godina. Analiza oglasa za posao na sajtu HelloWorld pokazuje da je udeo oglasa takav oblik rada nudi zaposlenima pao sa 40% u 2024. i 2025. na 26% u prvih osam meseci 2026. godine. U SAD, npr. brojke mogu biti veoma drugačiji.
Istovremeno raste zastupljenost hibridnog rada, ali i broj oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije. Domaće IT tržište se, posle nekoliko godina snažnog oslanjanja na rad van kancelarija, očigledno okreće modelima koji podrazumevaju češće prisustvo zaposlenih u kompaniji, saopštava platforma za oglase u zapošljavanju Poslovi Infostud.
Rad iz daljine na nivo iz 2021.
Tokom 2021. godine popularni „rad od kuće“ je bio naveden u 26% IT oglasa, da bi godinu dana kasnije njegov udeo porastao na 31%. U 2023. iznosio je 29%, dok je vrhunac dostigao tokom 2024. i 2025, kada je bilo 40% IT oglasa u kojima je navedena ova mogućnost.
U prvih osam meseci ove godine njegov udeo ponovo je smanjen na 26%, koliko je iznosio i 2021. godine. Ipak, tržište se nije jednostavno vratilo na staro. Prostor između modela rada od kuće i svakodnevnog odlaska u kancelariju u međuvremenu je u velikoj meri zauzeo hibridni model.
Hibridni rad je tu da ostane
Kada je ova oznaka uvedena u bazu HelloWorld oglasa 2023. godine, hibridni rad bio je zastupljen u 15% oglasa. Već naredne godine njegov udeo povećan je na 25%, tokom 2025. iznosio je 28%, dok je u 2026. dostigao 32%.
Međutim, pad „remout“ poslova nije doveo samo do rasta hibridnog rada. Udeo oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije povećan je sa 32% u 2025. na 42% u 2026. godini. Kancelarijski rad je tako ponovo postao najzastupljeniji model u IT oglasima.
Ovakav trend može se povezati sa nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i potrebe za neposrednijom saradnjom, razvojem timova, uvođenjem novih kolega u posao i razmenom znanja. Hibridni model se sve češće nameće kao kompromis, dok se deo kompanija opredeljuje i za potpuniji povratak u kancelarije.
Kome je rad od kuće ok?
Iako je njegov ukupan udeo smanjen, rad na daljinu je i dalje značajno prisutan kod programerskih i specijalizovanih tehničkih pozicija.
Prema podacima HelloWorld-a za 2026. godinu, najviše „remout“ oglasa bilo je namenjeno pozicijama „software developer/programmer/engineer“, a zatim „full stack, backend i frontend“ developerima. Među poslovima koji češće omogućavaju udaljeni rad nalaze se i AI inženjeri, stručnjaci za automatizovano testiranje, „dev-ops“, „python“ i „data warehouse/business intelligence“ pozicije.
To pokazuje da „remout“ mogućnosti nisu ravnomerno zastupljene u čitavom IT sektoru. Najviše se zadržavaju kod poslova koji se mogu obavljati nezavisno od fizičke lokacije i kod specifičnih profila za koje kompanije konkurišu na širem tržištu talenata.
Kod hibridnog rada najviše oglasa bilo je namenjeno poziciji „IT help desk/support“, dok su među zastupljenijima bili softverski developeri, „dev-ops“ i sistemski inženjeri, kao i konsultanti za poslovni softver. Reč je o poslovima kod kojih priroda zadataka, saradnja sa drugim timovima ili kontakt sa korisnicima mogu zahtevati povremeno prisustvo u kancelariji.
Konkurencija raste bez obzira na model rada
Promena načina rada događa se u trenutku kada je konkurencija među IT kandidatima znatno veća nego prethodnih godina. U prvih osam meseci 2026. prosečan broj prijava dostigao je 64 po oglasu, u poređenju sa 48 tokom 2025. i 41 tokom 2024. godine.
Hibridni oglasi beležili su prosečno 57 konkurisanja, a potpuno „remout“ oglasi 56. Najviše, prosečno 76 konkurisanja po oglasu, zabeleženo je kod pozicija koje podrazumevaju rad iz kancelarije.
To ne mora da znači da kandidati preferiraju kancelarijski rad, jer na broj konkurisanja utiču vrsta pozicije, traženo iskustvo i broj dostupnih oglasa. Podaci, međutim, pokazuju da rast konkurencije više nije ograničen samo na popularne „remout“ poslove, već prati sve modele rada.
„Remout“postaje benefit, a ne pravilo
Potpuni „remout“ rad neće nestati iz IT industrije. Ostaće važan za kompanije koje posluju sa udaljenim timovima, zapošljavaju stručnjake iz različitih gradova i država ili tragaju za profilima kojih nema dovoljno na lokalnom tržištu.
Ipak, analiza HelloWorld-a pokazuje da „remout“ rad sve manje predstavlja podrazumevani način organizacije IT poslova. Hibridni i kancelarijski modeli ponovo dobijaju na značaju, dok potpuna fleksibilnost postaje prednost određenih kompanija i pozicija, a ne standard čitavog IT tržišta.
I svet ide hibridno
U globalnom poređenju, ovaj trend nije izolovan: međunarodno tržište rada takođe se pomera od potpunog „remout“modela ka hibridnom radu, ali se dinamika razlikuje po zemlji, sektoru i vrsti posla Globalno poređenje pokazuje da je Srbija u 2026. godini i dalje znatno otvorenija prema radu na daljinu nego američko tržište, ali se smer kretanja poklapa.
Analiza više od 423.000 američkih oglasa pokazuje da je u prvom kvartalu 2026. samo 4% oglasa nudilo potpuno „remout“, 19% hibridni model, a 77% rad iz kancelarije; u drugom kvartalu udeo kancelarijskih oglasa dodatno je porastao na 87%, uz 10% hibridnih i svega 3% potpuno „remout“ oglasa.
Ipak, poređenje treba tumačiti oprezno jer srpski podaci obuhvataju IT oglase, dok američki izvori uglavnom analiziraju sve ili šire kategorije stručnih poslova.
Širi globalni podaci ukazuju da se potpuno „remout“ poslovi posle pada stabilizuju približno na 11–13% oglasa, dok hibridni oglasi u vodećim tržištima čine oko četvrtine novih oglasa; u evropskom kontekstu fleksibilni modeli su, prema dostupnim procenama, zastupljeniji nego u SAD.
Zato se Srbija može opisati kao tržište koje je po strukturi oglasa fleksibilnije od SAD, ali koje se kreće u istom smeru: „remout“ rad gubi dominantnu poziciju, hibridni model jača, a kancelarijski rad ponovo postaje najzastupljeniji. Posebnost Srbije je što se taj zaokret odvija sa znatno više preostalog remote rada — svaki četvrti IT oglas — dok je u uporedivom američkom preseku to približno svaki 25. oglas.
