Samsung Electronics postigao je sporazum sa sindikatom kojim je izbegnut veliki štrajk zaposlenih u sektoru memorijskih čipova, ali je taj dogovor otvorio i ozbiljna pitanja za čitavu južnokorejsku privredu. Radnici su dobili izuzetno visoke bonuse povezane sa profitom kompanije, što bi moglo da podstakne i druge sindikate da traže slične ustupke.
Sindikati u Samsungu su na glasanju podržali sporazum postignut uz posredovanje vlade. To predstavlja prvu veliku pobedu sindikata unutar Samsunga, ali i tek drugi slučaj u Južnoj Koreji da velika kompanija formalno pristane da zaposlenima isplaćuje unapred definisan procenat operativnog profita. Kompanija je pristala da 10,5 odsto profita iz sektora poluprovodnika usmeri na posebne bonuse za radnike, prenosi Rojters.
Zahvaljujući ogromnoj zaradi izazvanoj bumom veštačke inteligencije, pojedini radnici u proizvodnji memorijskih čipova mogli bi da dobiju ukupne bonuse i do 416.000 dolara. Istovremeno je ukinuto ograničenje prema kojem bonus nije smeo da pređe polovinu godišnje plate zaposlenog, a sporazum obuhvata i desetogodišnji period obračuna zarade.
Ovaj potez izazvao je zabrinutost među poslovnim udruženjima i ekonomistima, jer bi mogao da ohrabri druge sindikate širom zemlje. Profesor prava Kim Ki-čang upozorio je da bi dogovor mogao da „zapali novu vatru“ u velikim korejskim kompanijama. Čak je i predsednik Južne Koreje Li Dže Mjung izrazio zabrinutost, ističući da ni investitori ne dobijaju dividende iz operativnog profita pre plaćanja poreza.
Samsung je bio pod snažnim pritiskom jer su radnici bili nezadovoljni razlikom u bonusima u odnosu na rivala SK Hynix, gde su nagrade zaposlenima još veće. Prema navodima medija, SK Hynix je prošle godine izdvojio 10 odsto operativnog profita za bonuse, a pojedini radnici dobili su nagrade koje su dostizale skoro 3.000 procenata njihove osnovne godišnje plate. Pre sporazuma, oko 48.000 Samsungovih radnika najavilo je da stupa u štrajk od 18 dana.
Sada i drugi sindikati u zemlji traže slične modele podele profita. Zaposleni u kompanijama Kakao, LG Uplus i HD Hyundai Heavy Industries zahtevaju da deo operativne dobiti bude direktno raspodeljen radnicima. Dodatni pritisak na kompanije stvara i novi „Yellow Envelope Act“, zakon koji jača zaštitu sindikata i podizvođača i otežava kompanijama da finansijski kažnjavaju radnike zbog štrajkova.
