Poslodavci u Srbiji najviše grešaka prave upravo tamo gde je pravni okvir najrigorozniji – u postupku otkazivanja ugovora o radu i u neuređenim internim aktima koji bi trebalo da precizno regulišu ponašanja i obaveze zaposlenih. Upravo o tim izazovima, ali i o brojnim dilemama koje se javljaju u praksi, govoriće Olga Vučković Kićanović, stručnjak za radno pravo, na predavanju “Najčešće greške poslodavaca u sferi rada i kako ih izbeći”, koje organizuje Centar za edukaciju Privredne komore Srbije (PKS).
Kako ističe, najveći broj sporova proističe iz otkaza kod kojih se ne poštuje procedura ili nisu adekvatno definisani razlozi za prestanak radnog odnosa. "Pravilnik daje veliko diskreciono pravo poslodavcu. Poslodavac često nije svestan koliko pravilnik može da mu pomogne da unapredi svoje poslovanje i da mu omogući da prilagodi rad zaposlenih svojim potrebama. To je moguće kada definiše otkazne razloge koji su po njemu legalni i legitimni“, objašnjava Vučković Kićanović.
Ukoliko poslodavac razloge jasno uredi pravilnikom, ispoštuje proceduru i upozna zaposlene sa tim pravilima, sud, navodi, više ne ulazi u celishodnost odluke o otkazu. "To je nova praksa – sud više ne ceni da li je mogla biti blaža sankcija, već samo da li je procedura ispoštovana, da li je razlog predviđen pravilnikom i da li je zaposleni sa tim bio upoznat. Potpuno se prešlo na formalne razloge“, kaže Vučković Kićanović.
Na primer, sud više ne razmatra da li je pet kašnjenja opravdano sankcionisati otkazom – fokus je isključivo na formalnoj ispravnosti procesa.
Zaštita podataka o ličnosti
Druga česta grupa problema koji imaju poslodavci odnosi se na zaštitu podataka o ličnosti. Zakon, kako naglašava, ništa ne definiše oko zaštite podataka u sferi rada, što dovodi do brojnih nedoumica poslodavaca: da li smeju da uđu u mejl inbox zaposlenog, da li mogu da zabrane internet, da li smeju da kontrolišu sadržaj koji zaposleni postavlja na društvenim mrežama ili komunikaciju u internim grupama. Odgovor, ističe, leži u preciznom regulisanju ovih oblasti opštim aktima poslodavca. "U pisanoj formi se mogu uspostaviti pravila ponašanja, taksativno navesti zabrane i odrediti raspon sankcija – od opomene do otkaza."
Kada se radi o bolovanju, mnogi očekuju da će elektronsko bolovanje koje se uvodi od januara 2026. smanjiti zloupotrebe. Vučković Kićanović ne deli taj optimizam: "To će samo olakšati zaposlenom da ne mora da ide kod doktora kada zatvara bolovanje. Ako se ne pojavi, bolovanje će se zaključiti automatski a doznake će biti poslate poslodavcu. To je mala olakšica zaposlenom – ali ne menja suštinu kontrole bolovanja.“
Na predavanju Olge Vučković Kićanović u PKS, učesnici će dobiti detaljan pregled ključnih zakonskih obaveza, sudske prakse i praktičnih rešenja za probleme sa kojima se poslodavci svakodnevno susreću.
Teme predavanja
1. Zakon o radu (ZoR)
- Otkazi, nova sudska praksa na strani poslodavca (primeri presuda)
- Povreda radne discipline i radne obaveze (ZoR i Pravilnik o radu)
- Neadekvatan učinak (utvrđivanje, interni standardi, sudska praksa)
- Disciplinska odgovornost po ZoR i opšti režim naknade štete
- Aneks i odbijanje potpisivanja kao otkazni razlog (sudska praksa)
- Rad van radnog odnosa – zakon i praksa
- Prekovremeni rad i rad „na crno“ – zakon i sudska praksa
2. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (ZSZR)
- Koja ponašanja i pod kojim uslovima predstavljaju mobing, a koja organizacione propuste, diskreciona prava ili subjektivno viđenje
- Kako procesuirati i kazniti lukrativnu manipulaciju mobingom
- Razjašnjenje novog dokaznog postupka: šta mobing čini “verovatnim” i čime se ta “verovatnoća” osporava po ZSZR
3. Zakon o zaštiti podataka o ličnosti u sferi rada (ZZPL)
- Redukcija prava po ZZPL u sferi rada – interna akta, zakon i praksa
- Pravo na proveru zloupotrebe bolovanja – po ZoR i internom aktu
- Pravo na uvid u rad zaposlenog (audio i video nadzor, mail, inbox, društvene mreže, biometrijski podaci, GPS, viber grupe...)
4. Zakon o zaštiti uzbunjivača – zakon i praksa
5. Zaštita poslovne tajne – zakon i praksa
6. Diskusija i konsultacije o problemima iz prakse učesnika
O predavaču:
Olga Vučković Kićanović, konsultant za radno pravo i menadžment, posrednik za radne sporove pri Ministarstvu pravde, miritelj i arbitar Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, autor Komentara Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu i knjiga Praktikum poslovnog uspeha, Karijerologija i Karijerologija 2 – kako od posla napraviti karijeru, kao i Vodiča za primenu ZSZR.
