Najveći nemački proizvođač čelika Thyssenkrupp suočava se sa najvećim restrukturisanjem u svojoj istoriji.
Nakon višemesečnih pregovora sa sindikatom IG Metall, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) je postigao novi kolektivni ugovor koji će važiti do 2030. godine, a koji predviđa radikalne mere štednje i smanjenje broja zaposlenih.
Prema planu restrukturiranja, radna nedelja biće skraćena sa dosadašnjih 33–34 na 32,5 sata, što praktično znači pad mesečnih primanja. Uz to, jubilarne nagrade za 25 godina rada smanjene su na paušal od 1.000 evra, dok su naknade za dežurstva prepolovljene.
Udar na zaposlene
Kako to već kod savremenog menadžerskog restrukturisanja biva, najveći udar pretrpeće broj zaposlenih. Iz kompanije će do 2029. godine otići ukupno 10.000 radnika, od čega 1.600 u proizvodnji, dok će 3.700 ljudi ostati bez posla u administraciji i pratećim službama. Cilj je da se broj zaposlenih, koji trenutno iznosi oko 26.300, svede na ispod 16.000, delom i kroz prodaju pojedinih sektora.
Kapaciteti proizvodnje čelika biće smanjeni sa sadašnjih 11,5 miliona tona na između 8,7 i 9 miliona tona godišnje. Uprava objašnjava da su ove mere neophodne kako bi se kompanija održala na tržištu, posebno u uslovima visoke cene energije i jake konkurencije iz Azije.
Iako je prvobitno planirano da uštede dostignu 200 miliona evra godišnje, procene sada govore o nešto nižem, "nižem trocifrenom milionskom" iznosu. Predstavnici radničkog saveta ističu da su pregovori bili teški, ali da je sporazum postignut kako bi se izbegla još drastičnija rezanja.
Thyssenkrupp Steel Europe, simbol nemačke industrije, ovim potezima pokušava da pronađe izlaz iz višegodišnje krize, ali stručnjaci upozoravaju da će posledice po radnike i čitave industrijske regione biti dugotrajne.
